图片:盖蒂

星期三,参众两院成员长达数月的战斗为谁的法案而战普遍性骚扰在国会更好,通过同意一项重塑国会如何处理骚扰索赔的计划。作为华盛顿邮报报道,其中一个重大变化是,国会议员将不再能够使用公共资金支付性骚扰解决方案的费用。

仅在过去一年,几名国会议员就因性骚扰和性行为不端的指控而辞职。近年来,国会议员,包括Pat Meehan和Blake Farenthold的代表,受到了强烈的批评使用公款解决骚扰索赔。在过去的十年里,国会议员习惯于支付近20万美元的税款来解决性骚扰的索赔。

最近采访和耶洗别一起,NBC记者凯西·亨特,世卫组织广泛报告了这一问题,打破了国会现行报告和解决性骚扰和歧视制度的一些缺陷:

你有六个月的时间来决定是否要报告。如果你等了六个月什么都没说,在那之后你就没有追索权了。如果你想报告,你必须去一个不起眼的办公室,叫做合规办公室。有点名投票结果在希尔的员工中,大多数人都不知道这个办公室就在那里。当时,办公室无法帮助实习生或任何不是国会大厦正式雇员的人。

一旦你报告了它,你必须经历一个强制性的咨询期,他们会让你向他们保证,对,你真的很想继续下去。你必须去调解,经常,如果你最终得到解决,你被迫签署了保密协议。

你有自己的律师,但不管你指控谁的律师,无论是国会议员还是其他工作人员,那些律师是用纳税人的钱支付的。如或,我应该说,这些投诉导致的和解。如果你是一名国会议员,有一名工作人员指控你有骚扰或其他恶行,他们承认有什么不对劲,愿意和你和解,那笔钱不是他们的,它来自纳税人。

广告

新政策旨在纠正许多,虽然不是全部,这些问题。协议包括以下内容:礼节

根据协议,强制性咨询,将取消原告的调解和“冷静”期。任何和解或裁决将自动提交各自商会的道德委员会。成员的责任将限制在奖励上,而不是和解上。即使一名成员离职,这种责任也将继续存在。

这项交易188bet亚洲滚球与投注需要更大的透明度。奖励和和解将公开报告,包括国会议员是否负有个人责任,每届大会都将进行一次员工调查,以了解工作场所文化。

折中方案将扩大对无薪员工的保护,包括实习生和研究员,并为原告提供远程工作或申请带薪休假的机会。

广告

这项新政策是否会改变国会山的文化还有待观察。正如亨特今年早些时候对耶洗别所说:“最大的问题是,如果他们真的把这个放好了,不管它是否有效,受此影响的山丘工作人员是否觉得建立的新制度对他们公平,还有一个他们可以导航的。”